Sposób konstruowania przepisów podatkowych świetnie obrazuje zasada dotycząca ustalania tego co jest ukrytym zyskiem w spółce w estońskim CIT. I tak oto jest ukrytym zyskiem to co wypłaca się np. wspólnikowi, a co nie jest dywidendą. Ale nie jest ukrytym zyskiem, jeżeli jest to wynagrodzenie. Ale jest ukrytym zyskiem, gdy przekracza jakąś kwotę. Kwota ta może być ustalona na dwa sposoby. Co miesiąc jest to inna kwota. Szczegóły >>> we wpisie.

W niniejszym wpisie wskazana zostanie wysokość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw, którą należy brać pod uwagę, przy analizie ukrytych zysków w spółce w estońskim CIT w roku 2024.

Przykład z objaśnień Ministra Finansów dotyczący możliwości uznania wypłaty części wynagrodzenia jako ukrytego zysku

W niniejszym wpisie wskazana zostanie wysokość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw, którą należy brać pod uwagę, przy analizie ukrytych zysków w spółce w estońskim CIT w roku 2023.

Ukryte zyski to kategoria dochodu do opodatkowania w ramach estońskiego CIT. We wpisie analizuję definicję tej kategorii.

Jednym ze skutków ubocznych ostatnich zmian tzw. Polski Ład było odkurzenie pewnej zapomnianej instytucji, tj. ustalenie rodzaju świadczeń przez wspólnika i wynagrodzenia za te świadczenia zgodnie z art. 176 kodeksu spółek handlowych. Pytanie jednak: co w przypadku spółki w estońskim CIT – czy powinna ona traktować takie wynagrodzenie jako ukryty zysk i odpowiednio je opodatkować? Na ten moment wydaje się, że nie i potwierdzone to zostało w wydanej niedawno interpretacji podatkowej.