Lead

Porównanie obciążeń (podatkowych oraz ZUS) działalności prowadzonej w formie spółki cywilnej do te samej działalności, ale prowadzonej w formie spółki z o.o. opodatkowanej estońskim CIT, w której wynagrodzenie jest wypłacane wspólnikom również na podstawie art. 176 KSH.

TL;DR

  • Dodanie wynagrodzenia wspólników z art. 176 KSH zmienia przepływy między spółką a właścicielami.
  • Model może obniżyć potrzebę wypłaty dywidendy, ale wymaga realnych, powtarzających się świadczeń i rynkowego wynagrodzenia.
  • Przykład trzeba analizować razem z przepisami o ukrytych zyskach i warunkiem gospodarczego uzasadnienia świadczeń.

Stan faktyczny

Spółka cywilna, hurtowa sprzedaż artykułów papierniczych.

4 wspólników, każdy 25% udziału w zysku, każdy ze wspólników na podatku liniowym 19% (wspólnikom nie opłaca się ani ryczałt ani skala podatkowa), normalny ZUS. Wspólnicy chcą otrzymywać z zysków po 11.200 zł „na rękę” miesięcznie, resztę reinwestują w firmę.

Mały podatnik, 5 mln zł przychodu, 4 mln zł kosztów, dochód 1 mln zł.

Spółka cywilna, wspólnicy na podatku liniowym 19%Sp. z o.o., estoński CIT, wspólnicy z wynagrodzeniem z art. 176 KSH
Przychody z działalności5 000 000 zł5 000 000 zł
Koszty w działalności4 000 000 zł4 000 000 zł
Dochód, w tym:1 000 000 zł1 000 000 zł
Wynagrodzenie wspólników „na rękę” (łącznie dla 4 wspólników)537 600 zł (11 200 zł na wspólnika miesięcznie)537 600 zł (11 200 zł na wspólnika miesięcznie)
ZUS53 963 zł0 zł
Składka zdrowotna46 356 zł0 zł
Danina solidarnościowa0 zł0 zł
CITnie dotyczy14 400 zł
PIT173 136 zł72 000 zł, w tym:
14 400 zł (dywidenda 144 000 zł),
57 600 zł (wynagrodzenie z art. 176 KSH w wysokości 120 000 zł rocznie)
Suma obciążeń273 455 zł86 400 zł
Efektywna stopa obciążeń27,35%8,64%
Pozostaje w spółce188 945 zł376 000 zł

Powiązane wpisy